CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) värske tulevikutrendide raport joonistab välja viis suunda, mis kujundavad personalijuhtimise rolli lähiaastatel. Raport rõhutab, et HR ei ole enam pelgalt toetav funktsioon, vaid strateegiline partner, kelle otsustest sõltub organisatsioonide kestlikkus, kohanemisvõime ja konkurentsivõime.
Portaalis HR-uudised vastas VVT partner Eela Velström küsimustele:
Milline neist viiest CIPD tulevikutrendist mõjutab Sinu hinnangul kõige enam Eesti HR-maastikku 2030. aastaks?
Milliseid uusi oskusi või võimekusi peaksid Eesti HR-professionaalid juba täna arendama?
Kui mõtled oma organisatsiooni või sektori peale – mis on üks teema, mida Eesti HR peaks 2030. aastaks kindlasti teisiti tegema?
Eela mõtteid saad lugeda HR-uudiste artiklist.
Tutvu ka CIPD raportiga.