Liigu põhisisu juurde Liigu jaluse juurde
Interim Agentuur VVT logo
  • Interim
  • Juhtimisaudit
  • Personaliotsing
  • Koolitused
  • Blogi
  • Liitumine
  • Meist
  • Kontakt
  • English
  • Interim
  • Juhtimisaudit
  • Personaliotsing
  • Koolitused
  • Blogi
  • Liitumine
  • Meist
  • Kontakt
  • English
  • Juhtimispõhimõte #43 - hea meeskonna liikmed on erinevad, kuid sarnaste väärtustega

    Key Principle of a Leader #43: A good team has diversity, yet similar values

    11.12.2019
    People with different skills and personalities are able to see the big picture. A team (manager) will feel more secure…
  • VVT juhtimispõhimõte #42 - juht ei ole tuulelipp

    Key Principle of a Leader #42: A leader doesn’t flutter every time the wind changes

    09.12.2019
    To stay on course and reach your destination, a manager has to learn to sail in different wind conditions. Maintaining…
  • eela-velström-mobiilne-juhtimine

    Uudne personaliteenus pakub juhtimisväljakutsetele lahendusi

    02.12.2019
    "Kui ettevõtte juhid või omanikud peavad aru, millisel juhul on ettevõttel targem kasutada sihtotsingut ja millal mobiilset juhtimist, siis on…
  • Interim Konverents 2019: Agiilne juhtimine

    Interim Konverents: Edu võti on alustada enne kui oled päriselt valmis!

    21.11.2019
    Eva-Maria Kangro on psühholoogiadoktor ja Miltton Sisu juhtimisnõustaja, kes on pühendunud muutuste inimkesksele läbiviimisele ja agiilse mõtteviisi edendamisele Eestis. Tihtilugu…
  • Juhtimispõhimõte #41 - oska õigel ajal loobuda

    Key Principle of a Leader #41: Know when to quit

    19.11.2019
    If doing the work you do at present is boring and there’s no spring in your step, summon your courage…
  • Juhtimispõhimõte #40 - näe numbrite taga inimest

    Key Principle of a Leader #40: People matter, not numbers

    14.11.2019
    A number is a yardstick and nothing more. The point of life and endeavors is to be engaged in things…
  • Interim Konverents 2019 paneeldiskusioon

    Interim Konverents: Interim juht – tugi kõige olulisemate sammude ajaks

    13.11.2019
    Riigisektor, pikaajalist vaadet vajav suur rahvusvaheline grupp või idufirma mõttelaadiga kiirelt muutuv äri – kõik nad vajavad teatud hetkedel ja…
  • Juhtimispõhimõte #39 - pühendunud töötajal aeg lendab

    Key Principle of a Leader #39: Time flies for the dedicated worker

    12.11.2019
    If you do work that’s exciting, you can completely lose track of time. Employers who can offer employees work that…
  • VVT juhtimispõhimõte #38 - küsimine on au sees

    Key Principle of a Leader #38: There are no dumb questions

    06.11.2019
    Asking, arguing and expressing opinions are just about the most important things for a company’s esprit de corps. Otherwise groupthink…
  • Interim Konverents 2019 Harri Tiido

    Interim Konverents: Kas ja mida oleks interim juhtidel suursaadiku tööst õppida?

    31.10.2019
    Maailmas on üks amet – suursaadiku amet – millel on mitmeid sarnasusi interimi tööga. Millised need sarnasused täpsemalt on; milles…
  • ←
  • 1
  • …
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • …
  • 26
  • →
Interim Agentuur VVT logo
Jälgi meid LinkedInisJälgi meid FacebookisJälgi meid InstagramisJälgi meid YouTube'isJälgi meid Xis

Kõik õigused kaitstud 2025 © Interim Agentuur VVT

  • Privaatsustingimused
Kasutame küpsiseid

Kasutame oma veebilehel küpsiseid, et pakkuda sulle parimat sirvimiskogemust ja mõista, kuidas meie lehte kasutatakse. Kui nõustud kõigi küpsiste kasutamisega, vajuta "Nõustu", kui mitte, siis "Keeldu".

Functional Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
  • Manage options
  • Manage services
  • Manage {vendor_count} vendors
  • Read more about these purposes
View preferences
  • {title}
  • {title}
  • {title}