Liigu põhisisu juurde Liigu jaluse juurde
Interim Agentuur VVT logo
  • Interim
  • Juhtimisaudit
  • Personaliotsing
  • Koolitused
  • Blogi
  • Liitumine
  • Meist
  • Kontakt
  • English
  • Interim
  • Juhtimisaudit
  • Personaliotsing
  • Koolitused
  • Blogi
  • Liitumine
  • Meist
  • Kontakt
  • English
  • Velström palgalõhest: enamus tööandjatest palga kujundamisel töötaja soost ei lähtu

    08.02.2016
    Mõttekoda Praxise analüüs Soolise võrdõiguslikkuse seaduse rakendamine Eesti tööandjate seas  tõi välja, et tööandjate teadlikkus võrdõiguslikkuse seadusest on madal. Vikerraadio saade…
  • avalik-sektor

    Äripäev: Tahad riigiametisse? Erasektori kogemus on?

    15.12.2015
    Vandeadvokaat Elvira Tulvik arutles Äripäevas teemal: „Tahad riigiametisse? Erasektori kogemus on?“ ja püstitas praktilise küsimuse - mis saaks, kui äri…
  • Simon Drake: interim management’i olemus, tulemused, terminoloogia

    18.11.2015
    Briti Interim Manager’ide Assotsiatsiooni juht Simon Drake aitab mõista üleminekujuhtimise sisu ja võimalusi, samuti arutleb sõnastuse ja terminoloogia üle. Simoni…
  • Mobiilne juhtimine ajakirjas Director

    17.11.2015
    Novembrikuu Director on kaanest kaaneni põnevat lugemist täis. Meie rõõmuks sealhulgas põhjalik ülevaade mobiilsest juhtimisest. Mis see on ja kuidas…
  • mobiilse-juhtimise-investeeringu-tasuvus

    Mobiilse juhtimise investeeringutasuvus

    04.11.2015
    Mobiilse juhi töötasu on kõrgemast hinnaklassist, kui esmapilgul harjumuspärane. Väidetavalt on teisest puust ka töötulemused. Kuidas olla kindel, et kulutatav…
  • Mobiilne juht vastutab ka lahenduse ellu viimise eest.

    Tutvustame tulevikku: mobiilne juhtimine

    07.04.2015
    Kas juhtkonda saab moodustada, vahetada, leida nädalaga? Saab. Kas tegevjuhti saab rentida? Jah, saab. Ka finants-, personali-, müügi-, arendus-, turundus-,…
  • Mobiilne assistent: “Tippjuht vajab tippassistenti!”

    26.02.2015
    Uhkusega tutvustame Velström Vallner Tohveri meeskonna liiget – Anne-Katrin Kallaste – mobiilne assistent. Soovi korral ka mentor või nõustaja Sinu…
  • Kolmas osa: Kuidas luua ettevõttes hea tööõhkkond? Tugistruktuur ja suhtumine.

    07.01.2015
    Igas ettevõttes on vaja pöörata tähelepanu töötajate toetamisele ehk ettevõtte sisemisele teenindamisele. Tuleb tagada piisav teave, töövahendid, koolitus, karjäärivõimalused ja…
  • Teine osa: Kuidas luua ettevõttes hea tööõhkkond? Motiveeritud töötajad.

    07.12.2014
    Esimeses osas jõudsime selleni, et töötaja on õnnelikum ja tulemuslikum, kui ta mõistab ettevõtte eesmärke, jagab väärtusi ja visiooni ning…
  • Esimene osa: kuidas luua ettevõttes hea tööõhkkond? Oma lugu.

    07.11.2014
    Daniel Vaarik kirjutab "Sõnumiseadja käsiraamatus": "Iga kord, kui mõni sõnumiseadja või turundaja hakkab rääkima lugude jutustamise olulisusest, on mul tunne,…
  • ←
  • 1
  • …
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • →
Interim Agentuur VVT logo
Jälgi meid LinkedInisJälgi meid FacebookisJälgi meid InstagramisJälgi meid YouTube'isJälgi meid Xis

Kõik õigused kaitstud 2025 © Interim Agentuur VVT

  • Privaatsustingimused
Kasutame küpsiseid

Kasutame oma veebilehel küpsiseid, et pakkuda sulle parimat sirvimiskogemust ja mõista, kuidas meie lehte kasutatakse. Kui nõustud kõigi küpsiste kasutamisega, vajuta "Nõustu", kui mitte, siis "Keeldu".

Functional Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
View preferences
{title} {title} {title}