interim
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda: Ettevõtlusnädala raames online-seminar “Uued töövormid”
Tule uute töövormide teemalisele tasuta online-seminarile! Ettevõtlusnädala raames arutlevad Interim Agentuuri VVT partner ja interim personalijuht Eela Velström koostöös Eesti…
Loe edasi
10 peamist põhjust, miks valitakse interim töö
Oma ala tippspetsialistide motivatsioon on tihedalt seotud nende võimekusega - see ei tule üllatusena vist enam kellelegi. Mis on lisaks…
Loe edasi
Personaliuudised.ee: Suurimad tööjõuturu trendid, mis on juba kohal või kohe jõuavad
Hulgakesi töö, töötaja jagamine või hoopis vautšeripõhine töö? Helo Tamme virtuaalkohvikus „Tööjõuturu trendid” jagasid ülevaadet suurematest trendidest pikaajalise personalijuhi kogemusega…
Loe edasi
Interim juhi 9 peamist rolli
Interimi juhi ülesannet või projekti nimetatakse missiooniks. Mitte iga missioon ei ole aga sama. Isegi, kui interim eelistab töötamist üsnagi…
Loe edasi
Director: Mobiilne juht – kellele ja milleks?
Mobiilne juhtimine, võõrapärasemalt interim juhtimine, on levinud juba kõikjal üle ilma ja jõudnud ka Eestisse. Selle uudse muudatuste juhtimisviisi praktilist…
Loe edasi
Case study #6: Strateegiline interim personalijuht pani Baltikumi üksused ühiselt tööle
Suurel rahvusvahelisel ehitusmaterjalide tootmisettevõttel oli igas riigis oma personalijuht ning seni puudus vajadus püsiva Baltikumi-keskse personalijuhi järele. Siis aga otsustas…
Loe edasi
Kas teadsid, et ….
.... mobiilne juhtimine on alguse saanud Hollandist ja täna üks kasvava tähtsusega uus töövorm mitmetes Euroopa riikides?
Loe edasi
Kas kõiki inimesi saab välja vahetada?
Töösuhete sisuline tähendus on muutumas nii tööandja kui ka töötaja jaoks. Juhi väljakutseks on ka sellisel ajal panna töösuhte vormid…
Loe edasi
Palju kasu ja uus veri pealekauba
SOL Balticsi juhatuse esimees Rinel Pius on interim juhina osa Interim Agentuuri interim võrgustikust, kes saab vajadusel väljakutsetele kiirelt reageerida.…
Loe edasi
Mobiilne juhtimine #5: Vajadusepõhine kompetents on tõhus viis muutuste juhtimiseks
Ettevõttes on intenssiivseid, lahendusi vajavaid olukordi kümneid: ootamatud muudatused tegevjuhtkonnas, kompetentsi piiri ettetulek, restruktureerimised jne. Igaks taoliseks olukorraks ei ole vaja püsivalt palgal hoida erioskustega inimesi.
Loe edasi