meeskond

  • Juhtimispõhimõte #13 – Lase oma alluvatel ise meeskondi juhtida

    Kui Sa oled oma meeskonna juht ja liider, siis ei ole lubatav, et sinu otsene ülemus annab sinu meeskonna liikmetele…

    Loe edasi
    Juhtimispõhimõte #13 - Lase oma alluvatel ise meeskondi juhtida
  • Juhtimispõhimõte #48 – Rõõmusta kui töötaja kasvab organisatsioonist välja

    Kui oled hea juht ning oskad hoida oma inimeste motivatsiooni ja õpihimu, arenevad nad tormiliselt. Võib isegi juhtuda, et organisatsioon, kus…

    Loe edasi
    Juhtimispõhimõte #48 - Rõõmusta kui töötaja kasvab organisatsioonist välja
  • Juhtimispõhimõte #47 – Juhi sõnum peab olema selge ja põhjendatud

    Juhi otsused ja teod peavad olema arusaadavad nii oma meeskonna liikmetele, kui ka koostööpartneritele ja klientidele.

    Loe edasi
    Juhtimispõhimõte #47 - Juhi sõnum peab olema selge ja põhjendatud
  • Juhtimispõhimõte #45 – liigne juhi kiitmine on risk ettevõttele

    Kiitmine on alguses hea, soe ja innustav, jätkudes aga pimestav, paksuks tegev ja sandistav. Juhi liigse kiitmisega tekkinud ebarealistlik enesehinnang…

    Loe edasi
    VVT Juhtimispõhimõte #45 liigne juhi kiitmine on risk ettevõttele.
  • Juhtimispõhimõte #40 – näe numbrite taga inimesi

    Number on mõõdupuu ja ei midagi rohkem. Elu ei ole number, elu k.a. ettevõtte elu on koos teistega ( teiste sinusugustega…

    Loe edasi
    Juhtimispõhimõte #40 - näe numbrite taga inimest
  • Kuidas välistööjõud edukalt ettevõttesse vastu võtta?

    Interim Agentuuri tulihingelise eestvedaja ja koordinaatori Terje hiljutisest blogipostitusest jäi mulle kõrvu helisema lause,  et meie kõige väärtuslikum know-how seisneb suutlikkuses kaardistada…

    Loe edasi
    Kuidas välistööjõud edukalt ettevõttesse vastu võtta?
  • Juhtimispõhimõte #43 – hea meeskonna liikmed on erinevad, kuid sarnaste väärtustega

    Erinevate oskuste ja iseloomudega inimesed suudavad näha tervikpilti laiemalt. Meeskonnal (juhil) on kindlam tunne teha otsuseid kui ideed ja tegevused…

    Loe edasi
    Juhtimispõhimõte #43 - hea meeskonna liikmed on erinevad, kuid sarnaste väärtustega
  • Juhtimispõhimõte #38 – küsimine on au sees

    Küsimine, vaidlemine ja oma arvamuse avaldamine on ettevõtte hingele vaat et kõige tähtsam. Vastasel juhul tekib kambavaim, mis mõjutab tehtavate…

    Loe edasi
    VVT juhtimispõhimõte #38 - küsimine on au sees
  • Juhtimispõhimõte #39 – pühendunud töötajal aeg lendab

    Põnevat tööd tehes võib ajataju täiesti kaduda. Need tööandjad, kes suudavad töötajatele pakkuda sisukat ja haaravat tegevust, ei pea muretsema…

    Loe edasi
    Juhtimispõhimõte #39 - pühendunud töötajal aeg lendab
  • Juhtimispõhimõte #34 – sa pead olema eeskujuks ka vabal ajal

    Käi minu tegude, mitte sõnade järgi. Juht on juht ka oma vabal ajal. Isegi kui väga tahaks mingi sigadusega hakkama…

    Loe edasi
    Juhtimispõhimõte 34 - sa pead olema eeskujuks ka vabal ajal