Noppeid meie klientide omanike ja juhtide nägemustest ja tagasisidest, miks nad on kaasanud oma meeskonda interim juhi?
| ✔ “Ettevõtte ei pea interim juhi näol võtma endale pikaajalisi kohustusi, mis aitab hoida kulud pideva kontrolli all.” |
|
✔ “Alati ei seisne keeruline muutus kasumi suurendamises, ettevõtte laienemises või ümberstruktureerimises. Vahel on vaja tuua organisatsiooni tagasi elurõõm, positiivsus, elujaatus. Meil oli vaja, et juhtivmeeskonna laua ümber istuksid rõõmsad inimesed.“ |
|
✔ “On normaalne, et ettevõtte juht jõuab mingil hetkel punkti, kus ta väljub oma kompetentsi piiridest. Kuid elu ja äri liiguvad edasi ning just sellistel hetkedel on vaja, et keegi juhiks sinu tähelepanu värsketele ja edasiviivatele lahendustele.” |
|
✔ „Ettevõtted saavad interim juhi kaudu ligipääsu teadmistele ja oskustele, mida omavahenditega luua ei saa. Ja kõik see toimub mõistlike tööjõukuludega.“ |
|
✔ “Suurfirmadel on alati ajaliselt piiratud projekte või tegevusi, mis vajavad lisaressurssi. Organisatsioonil endal on väga keeruline hoida taolist ressurssi alalises valmisolekus. Just siin on interim tööjõud väärtuslikuks abiks.” |
|
✔ „Kui sa oled ise midagi üles ehitanud ja oled teemas liigselt sees, ei suuda sa seda teise pilguga näha. On väga suur asi, kui asutusega liitub inimene, kes on teinud samad etapid läbi kusagil mujal. Kogemus on see, mis loeb.“ |
| ✔ “Kui olukorra saab lahendada piiritletud aja jooksul, siis on interim juht taolises olukorras parimaks lahenduseks.” |
| ✔ “Tahtsime ettevõttesse tuua värsket verd, värsket nõu.“ |
Loe lisaks praktilisi mobiilse juhtimise näiteid case stydide näol ja huvitavaid vestlusringe mobiilse juhtimise teemal meie blogist.
